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義烏人才網對于工作的一些建議

每年總是有不少大學生會說就業難,但是在我們看來,如今就業形勢應該說是比較平和的,義烏人才網有些老客戶交談時,有個做了人事工作將近20年的主管和我說:現在的年輕人啊,越來越有棱角了。

不可否認的是,現今的大學生總體素質要高的可怕,他們在學習,理解創造上的能力也是愈加強勢,但是有部分大學生在有些方面的能力實在是每況愈下,而且更讓人覺得不能理解的是他們的自我感覺卻越來越好,說白了,就是太過以自我為中心了!

有個設計公司的HR和我說起了經常出現的現象:

1. 嫌棄工資低的。一般公司都要求有試用期的,而且試用期的工資一般都在2000左右,那么求職者就會做幾天就走了,同時還要和你說:不是我能力不行,實在是你們的薪資太低了!

2. 不懂得和公司員工集體配合,比如在討論方案時,經常和同事發生口角,有些甚至會氣呼呼和主管大喊:有他沒我!

3. 缺少溝通和了解。設計公司嘛,原本就是要一些靈感的,有些客戶的要求是必須要尊重的,有時候客戶提出了他的看法和要求,但是設計人員你說你的我做我的,完全沒有考慮客戶的感受,最后還要說:他不懂的。

   義烏人才網還是要和大家說:在工作中,先不要看公司能為我提供什么薪酬待遇,回過頭來想想,自己能為公司帶來什么?有著高學歷,良好的學習創新能力,這些是我們手中的優勢,如何把這些東西更好的提升自己,為公司創造財富才能為自己提供價值!

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